Werken bij Wuestman.

We vinden het belangrijk om de juiste match te maken tussen onze medewerkers en onze organisatie. We willen er zeker van zijn dat iemand bij ons past. Dit betekent dat we niet allemaal gelijk zijn, maar wel dezelfde drive hebben. Juist de variatie in persoonlijkheid en competenties maken onze teams zo sterk en succesvol.

We starten de selectie met een kennismakingsgesprek, waarin we je persoonlijke gegevens, je prestaties en motivatie bespreken. Nadat alle geselecteerde kandidaten een kennismakingsgesprek gehad hebben, maken we een tweede selectie. Ben je hierbij geselecteerd dan volgt er een vervolggesprek. Een persoonlijkheidstest en/of rollenspel kan deel uitmaken van dit gesprek, afhankelijk van de functie waarvoor je solliciteert. Ook een dagdeel meedraaien in het toekomstige team kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure. Wanneer jij onze uitgebreide sollicitatieprocedure doorstaan hebt, feliciteren en verwelkomen we je graag bij onze organisatie.

We vinden het belangrijk om de juiste match te maken tussen onze medewerkers en onze organisatie. We willen er zeker van zijn dat iemand bij ons past. Dit betekent dat we niet allemaal gelijk zijn, maar wel dezelfde drive hebben. Juist de variatie in persoonlijkheid en competenties maken onze teams zo sterk en succesvol.

We starten de selectie met een kennismakingsgesprek, waarin we je persoonlijke gegevens, je prestaties en motivatie bespreken. Nadat alle geselecteerde kandidaten een kennismakingsgesprek gehad hebben, maken we een tweede selectie. Ben je hierbij geselecteerd dan volgt er een vervolggesprek. Een persoonlijkheidstest en/of rollenspel kan deel uitmaken van dit gesprek, afhankelijk van de functie waarvoor je solliciteert. Ook een dagdeel meedraaien in het toekomstige team kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure. Wanneer jij onze uitgebreide sollicitatieprocedure doorstaan hebt, feliciteren en verwelkomen we je graag bij onze organisatie.

We vinden het belangrijk om de juiste match te maken tussen onze medewerkers en onze organisatie. We willen er zeker van zijn dat iemand bij ons past. Dit betekent dat we niet allemaal gelijk zijn, maar wel dezelfde drive hebben. Juist de variatie in persoonlijkheid en competenties maken onze teams zo sterk en succesvol.

We starten de selectie met een kennismakingsgesprek, waarin we je persoonlijke gegevens, je prestaties en motivatie bespreken. Nadat alle geselecteerde kandidaten een kennismakingsgesprek gehad hebben, maken we een tweede selectie. Ben je hierbij geselecteerd dan volgt er een vervolggesprek. Een persoonlijkheidstest en/of rollenspel kan deel uitmaken van dit gesprek, afhankelijk van de functie waarvoor je solliciteert. Ook een dagdeel meedraaien in het toekomstige team kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure. Wanneer jij onze uitgebreide sollicitatieprocedure doorstaan hebt, feliciteren en verwelkomen we je graag bij onze organisatie.

We vinden het belangrijk om de juiste match te maken tussen onze medewerkers en onze organisatie. We willen er zeker van zijn dat iemand bij ons past. Dit betekent dat we niet allemaal gelijk zijn, maar wel dezelfde drive hebben. Juist de variatie in persoonlijkheid en competenties maken onze teams zo sterk en succesvol.

We starten de selectie met een kennismakingsgesprek, waarin we je persoonlijke gegevens, je prestaties en motivatie bespreken. Nadat alle geselecteerde kandidaten een kennismakingsgesprek gehad hebben, maken we een tweede selectie. Ben je hierbij geselecteerd dan volgt er een vervolggesprek. Een persoonlijkheidstest en/of rollenspel kan deel uitmaken van dit gesprek, afhankelijk van de functie waarvoor je solliciteert. Ook een dagdeel meedraaien in het toekomstige team kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure. Wanneer jij onze uitgebreide sollicitatieprocedure doorstaan hebt, feliciteren en verwelkomen we je graag bij onze organisatie.